如何安全的渡过试用期

对于试用期,个人的一些感想

Posted by bluesky blog on August 12, 2015

  来公司两个多月了,前几天和几位同在试用期的同事一起,做了入职答辩。

今天结果出来了,本以为是走个过场。很不幸,同组的一名同事W没有通过答辩,被辞退了。

得到这个消息时,我一阵惋惜,这名同事做事也挺认真,能力也可以,人也不错。

但为什么最终没有留下来?我觉得主要问题是:

  过高的期望值,导致未达到预期

  刚进入公司,针对现有产品中存在的问题,W提出了很多解决方法。这些解决方法,并非是在原有的基础上进行修改的,而是将其推翻,重新设计。由于W有相关经验,且技术尚可,直属领导在听到他的这些方法后,也很感兴趣,就让W去实践了。

  结果可想而知,尽管现有的项目中存在一些问题,但毕竟是公司开发已久,已经上线的产品。作为一名新人,在短短两三个月中,要将之前的产品重新设计,拿出一套可行的程序出来,是很有难度的。

  W在答辩时,虽然有大的解决方向,并且也实现了一些功能。但缺乏具体详细的测试数据,除此之外,W并无其它工作成果。虽然直属领导对W是支持的,但更高的一层,是看不到成果物的。这样一来,高层可能就认为你这几个月没做什么事情,直属领导也因为当初对W有很高的期望,而现在并没有看到阶段性的成果。

  其它的,W真的很不错。

  惋惜之后,对于安全的渡过试用期,个人总结如下:

1、低调

  试用期期间,做人和做事,都保持低调。即使自己懂的,知道的,也不要急着表现出来。

2、先熟悉上手,逐步推进

  作为新人,应该尽快熟悉现有的产品和程序,了解整体架构,有选择性的深入到一两个程序中。工作,可以先做一些简单的,然后逐步推进,多和同事沟通交流。

3、有成果物

  不管是简单的,还是复杂的,或者只是自己整理、总结出来的东西,一定要有成果物落地,而不是嘴上说下自己完成了什么。

4、尽量少请假、迟到

  没什么大事,就不要请假,请假个一两天,很有可能就错过了很多,和现有的工作脱节。